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Visão geral

Na CONTAGIE, o PDCA é aplicado como um método estruturado de resolução de problemas e gestão da execução, partindo das dores observadas na operação, avançando para análise de causa raiz, planejamento estruturado (A3 + 5W2H) e controle rigoroso da execução via Pipefy, com acompanhamento por indicadores objetivos. O foco é eliminar causas raízes, garantir execução e gerar aprendizado organizacional.
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P – Plan: 1. Coleta das dores (consequências)

Objetivo: levantar impactos observados (problemas, retrabalho, atrasos, reclamações).
Nesta fase o foco é documentar o que está acontecendo, sem propor soluções.
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P – Plan: 2. Investigação de causas (Árvore de Causa + 5 Porquês)

Objetivo: identificar causa raiz real por trás das dores.
Use a árvore de causa e aplique os 5 Porquês até chegar às causas sistêmicas controlável.
**Ferramenta utilizada: **
  • Miro
  • Arvore de causa
  • 5 porquês
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P – Plan: 3. Elaboração do A3

Objetivo: consolidar registro completo do problema, análise e direção de solução.
Inclua: contexto, causa raiz, estado atual x desejado e indicadores de sucesso.
**Ferramenta utilizada: **
  • Relatório A3 da Toyota
  • Storyboard
  • VSM (quando aplicável)
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D – Do: 4. Construção do plano de ação (5W2H)

Objetivo: detalhar ações concretas para atacar causas raízes.
Estruture o plano usando 5W2H com responsáveis, prazos e métricas.
**Ferramenta utilizada: **
  • 5w2h
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D – Do: 5. Registro no Pipefy para controle

Objetivo: transformar o plano de ação em tarefas controláveis no Pipefy.
Defina responsáveis, datas, prioridades e dependências no time.
**Ferramenta utilizada: **
  • Pipefy
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C – Check: 6. Acompanhamento da execução e reports

Objetivo: monitorar a execução e comparar com o planejado.
Gere relatórios com:
  • Total de tarefas
  • Tarefas concluídas
  • Tarefas no prazo
  • Tarefas atrasadas
    para apoiar a verificação.
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A – Act: 7. Avaliação de eficácia e padronização

Objetivo: avaliar se as ações resolveram a dor original.
  • Se sim: padronizar e atualizar processos
  • Se parcialmente: ajustar plano de ação
  • Se não: retomar análise de causa raiz
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A – Act: 8. Aprendizado organizacional

Objetivo: capturar e disseminar lições aprendidas.
Atualize o A3 e os padrões operacionais e comunique ao time.